Kıdem ve ihbar tazminatı — gün bazlı, damga ve gelir vergisi dahil
👤 Çalışan bilgileri
Kısmi süreli (part-time) çalışmada kıdem süresi takvimden, ücret ise fiilî çalışmadan hesaplanır (4857 m.13). Bu araç tam zamanlı varsayar — kısmi süreli için ücreti fiilî tutarla girin.
Çalışanın yıl içi bordro matrahı. İhbar vergisi bunun üzerine artan oranlı tarifeden eklenir. Boşsa en düşük dilim (%15).
Kıdem hakkı yalnızca nikahtan itibaren 1 yıl içinde fesihte doğar.
Kıdem ve ihbar, çıplak brüte süreklilik arz eden yardımlar eklenerek bulunan giydirilmiş ücretten hesaplanır. Boş bırakırsanız çıplak brüt kullanılır.
Yol/yemek yalnızca çalışılan günlerde sağlandığı için fiili gün ile aylıklaşır (5 gün/hafta≈22). Dahil değil: fazla mesai, izin ücreti, harcırah, tek seferlik ikramiye — ölçüt sürekliliktir.
⚙️ Gelişmiş hesaba esas gün
Ücretsiz izin/grev gibi askıda süreler kıdemden düşülür. Boşsa takvim günü.
Sözleşme kıdemi tavansız taahhüt ediyorsa kıdem TAM giydirilmiş ücretten hesaplanır; tavanı aşan kısım ücret sayılır ve gelir vergisine tabidir (yalnız tavana kadarki kısım GVK m.25/7 istisnasındadır).
⚖️ Hesaplamanın dayanağı
Kıdem tavanı (Tem-Ara 2026): 73.729,87 ₺ — Hazine ve Maliye Bakanlığı
Kıdem şartı: En az 1 yıl (365 gün) çalışma — 1475 s.K. m.14
Kıdem vergisi: Sadece damga ‰7,59 — gelir vergisinden istisna (GVK m.25/7)
İhbar vergisi: Damga ‰7,59 + artan oranlı gelir vergisi (%15–40)
İhbarda tavan yok — brüt ücretten hesaplanır
İhbarı önele uymayan taraf öder (4857 m.17). İstifada bu taraf işçidir.
📋
Brüt ücret ve tarihleri girin, sonuç anında hesaplanır.
Canlı hesaplanıyor
Net ödenecek toplam
—
Kıdem (net)
—
İhbar (net)
—
İzin ücreti (net)
—
⚠️ İşçinin işverene ödeyeceği ihbar tazminatı
—
Bu tutar işçinin alacağı değil, borcudur ve toplam net ödemeye dahil edilmemiştir.